Transphere Consultants
 
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TRANSPHERE CONSULTANTS
124bis, AVENUE DE VILLIERS
75017 PARIS

TEL 09 64 33 73 60

Ateliers


En tant que Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Développement RH, Directeur de la Formation vous devez répondre aux :

  • obligations légales
  • évolutions de votre entreprise dans un contexte économique mouvant
  • objectifs de votre politique de développement des ressources humaines

Transphere Consultants vous apporte son savoir-faire dans la réalisation de vos objectifs.

  • Sécuriser les parcours en développant l’employabilité
  • Accompagner l’évolution des métiers
  • Anticiper les évolutions de carrière pour les Seniors
  • Réaliser le passeport formation
  • Préparer vos salariés au bilan d’étape professionnel

Nous avons conçu des ateliers simples, courts, concrets avec des objectifs précis.
Les ateliers ont lieu en groupe restreint pour favoriser la qualité des apports. Ils sont animés par des consultants expérimentés.

Mobilité interne   
Mobilité externe  


   Identifier Mes Compétences (1j)
   Point Mobilité (4 j)
      Elaborer son cv en fonction de
         sa cible (1/2 j)
      Analyser une offre pour argumenter avec
         pertinence sa Candidature (1/2 j)
      Définir sa Micro-Cible et Argumenter son
         Expertise (1/2 j)
   Elaborer son Projet Professionnel (1 j)
      S’entraîner aux entretiens
         de recrutement (1/2 j)
   Exprimer son projet de manière créative
         et ludique (1/2 j)
      Mobilité Interne : s’entraîner aux
         entretiens « Décideurs » (1/2 j)
   Construire et utiliser efficacement
         son Réseau (1j)
   Communiquer avec son image : une
         cohérence entre l’Etre et le Paraître
         (1/2 j)
      Reconnaissance et Recherche d’emploi :
         la Positive Attitude (2 j)

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles »
SENEQUE


Témoignages

IDENTIFIER MES
COMPETENCES

« J’ai apprécié de faire un travail préparatoire pour l’atelier, c’est impliquant ! L’atelier m’a permis de me redynamiser en clarifiant mes compétences … après 25 ans d’expérience professionnelle ! »
Bernard.I.
Responsable Consolidation

«  Je ne m’étais jamais posée pour identifier mes compétences. L’atelier, c’est comme les poupées russes ! On déplie une compétence, pour en trouver d’autres ! Je désire évoluer et cet atelier m’a permis d’objectiver mes arguments par l’analyse de mon expérience ».
Laurence B.
Chargée de marketing


CONSTRUIRE ET UTILISER
EFFICACEMENT SON RESEAU

« Une bonne orientation pour développer notre réseau en interne et en externe , oser aller vers les autres .»
Serge B.
Auditeur

« Un atelier vivant, avec de nombreux exemples issus de l’expérience de l’animateur »
Jeanne P.
Assistante de direction


RECONNAISSANCE ET
RECHERCHE D'EMPLOI :
LA POSITIVE ATTITUDE

« Un contenu très pertinent par rapport au vécu du chercheur d’emploi, qui incite à la réflexion sur son comportement dans ce contexte spécifique. »
Aline P.
Business Analyst

« Un atelier qui m’a permis de lever les freins dans l’envoi de candidatures, et d’utiliser la pensée alternative positive »
Isabelle B.
Chargée de Projet

« L’action que je vais mettre en œuvre en priorité suite à l’atelier? Me demander systématiquement ce que je risque avant de m’auto-censurer inutilement »
Esteban B.
DAF

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